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李旭利案引发的思考还应继续

2020-06-28 18:11私募基金 阅读:

简介李旭利的第二次审判已于昨日结束,但就整个行业而言,其推动力的想法应继续下去。从行业角度来看,李旭利案至少可以在三个方面引起反思。第一个问题:基金经理的薪资制度应如...

  李旭利的第二次审判已于昨日结束,但就整个行业而言,其推动力的想法应继续下去。

  从行业角度来看,李旭利案至少可以在三个方面引起反思。

  第一个问题:基金经理的薪资制度应如何评估?

  关于基金投资者的薪资结构评估,该行业和该行业可能会两极化。业内大多数人认为,目前的激励机制还不够科学,激励机制还不够,评估周期太短。市场压力导致基金公司的短期估值,导致许多基金投资者的薪酬激励系统的短期取向。低估和科学差通常是相对一致的评估。

  行业以外的人对评级有很大不同。许多人认为,基金投资者的工资过高,远高于其他行业,相关人员的业绩回报和支付率不匹配。特别是在相同的年龄和工作条件下,基金投资人的薪水比其他行业的雇员更明显。胜利

  两者之间的巨大差距导致许多潜在成本。对于业内人士而言,这一决定导致了其在基金行业中的声誉不佳以及对基金业绩的高期望(有些很难实现)。可以理解的是,如果工资低于预期,行业付款人可能(但不一定)会更积极地寻求工资。因此,除了教育和法律威慑之外,更易于所有人使用的薪资系统应该是行业追求的目标。

  第二个问题:我们应该如何为基金从业者建立股票交易限额?

  目前,该法律已经开放了出口,但是基金专家对股票的投资总体上仍然停滞不前。一系列“鼠标仓库”事件引起了人们的关注。从风险预防的角度来看,并非所有的基金专业人士及其家人都可以投资股票。

  但是从另一个角度看,基金从业人员有财务管理需要,他们的家庭有更多的投资和财务选择。截至2013年7月,拥有基金资格的人超过10,000人,其中10,000人及其背后的家庭在财务管理和投资方面的权利也受到尊重。特别是在当前个人可用投资渠道很少的情况下,简单的禁令只会增加黑匣子操作的可能性。

  因此,您可以尽快发布预期的全行业从业人员股票交易法规。另外,相关条款可以利用国外经验。“先前的申报合规审查-中期保留”可以用作该基金的主要控制链接。从业者的股票交易报告和审查过程。在这个指导和指导下,也许像李旭丽这样的案件将大大减少。

  第三个问题:基金业如何进一步促进长期就业和长期投资?

  基金行业和证券投资都是耗时的业务。但是,整个基金行业现在似乎缺乏长期的运作机制和文化。基金的公司治理,股东的地位和作用,高管人员的管理理念和行为,专业人员的思维方式和从业者的倾向,企业人才团队的发展和稳定,长远的思维缺乏。

  “如果没有远见,就必须担心。“未能建立长期的就业和管理机制必然导致短期,非理性行为的增加。从这个角度来看,建立长期管理和长期面向业务的管理机制和文化尤为重要。

  新的基金立法为基金行业的股权激励铺平了道路,这是行业发展的突破。如何利用这一突破作为在整个行业推广改进的经营理念是一个值得注意的主题。

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